Ik wil er zijn voor collega’s, met advies én een luisterend oor.
Menselijk contact staat centraal
Vandaag heeft Kaat een gevarieerde HR-job. Ze verzorgt de payroll van A tot Z voor een deel van de collega’s, beheert opleidings- en trainingsdossiers en volgt subsidies op. Sinds kort staat ze ook in voor de onboarding van arbeiders.
“Het leuke is dat ik zowel met processen als met mensen bezig ben. Van een correcte loonverwerking tot nieuwe collega’s begeleiden in hun eerste stappen binnen STG.”
Voor Kaat zit de meerwaarde van haar job vooral in het contact met collega’s. “Ik stel vaak de vraag: ‘Alles goed?’ Soms begint een gesprek met een praktische vraag over loon of administratie, maar merk je dat er meer achter zit. Als ik iemand kan verder helpen, duidelijkheid kan brengen of gewoon even kan luisteren, geeft me dat veel voldoening. Wat voor ons klein lijkt, kan voor een collega een wereld van verschil maken.”
Blijven leren en groeien
Ook binnen het HR-team ervaart Kaat veel ruimte om te groeien. “Je kan altijd met iemand overleggen en krijgt kansen om nieuwe dingen te leren. Ik word hier niet in een hokje gezet, maar krijg de ruimte om mezelf te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.”
Ook de combinatie van thuiswerk en samenwerken op kantoor, samen lunchen en zelfs af en toe een loopje met collega’s zorgen voor een fijne balans. “Ik vind het belangrijk om collega’s ook echt te zien en samen te overleggen.
Als mensen tevreden zijn, zowel over hun dossier als over het contact, dan is de cirkel voor mij rond.”
Ben jij onze volgende kampioen?
