J’aime être là pour mes collègues, pour les conseiller ou simplement les écouter.
Le contact avec les collègues au cœur du métier
Aujourd’hui, Kaat a un poste RH très varié. Elle gère la paie de A à Z pour une partie des collaborateurs, s’occupe des dossiers de formation et de développement et assure le suivi des subsides. Depuis peu, elle prend également en charge l’onboarding des ouvriers. « Ce qui me plaît, c’est que je travaille à la fois sur des processus et avec des personnes. De la gestion correcte des salaires à l’accompagnement des nouveaux collègues dans leurs premiers pas chez STG. »
Pour Kaat, la véritable valeur ajoutée de son métier réside surtout dans les échanges avec les collègues. « Je pose souvent la question : “Tout va bien ?” Une conversation commence parfois par une question pratique sur le salaire ou l’administration, mais on se rend compte qu’il y a autre chose derrière. Si je peux aider quelqu’un, apporter des éclaircissements ou simplement prendre le temps d’écouter, cela me procure beaucoup de satisfaction. Ce qui peut nous sembler anodin peut faire toute la différence pour un collègue. »
Continuer à apprendre et à évoluer
Au sein de l’équipe RH aussi, Kaat apprécie la possibilité de continuer à évoluer. « Il y a toujours quelqu’un avec qui échanger et on a la possibilité d’apprendre de nouvelles choses. On ne m’enferme pas dans une case. J’ai la liberté de me développer et d’évoluer avec l’organisation. »
L’alternance entre le télétravail et les moments passés au bureau, les déjeuners partagés et même les sorties running avec des collègues contribuent à un bon équilibre. « J’aime retrouver mes collègues au bureau et prendre le temps d’échanger avec eux. Quand ils sont satisfaits, tant de leur dossier que du contact que nous avons, je sais que j’ai fait mon travail. »
Serez-vous notre prochain champion ?
